L’Emotional Salary è tutto ciò che un’azienda offre al dipendente oltre allo stipendio economico: riconoscimento, crescita, autonomia, flessibilità e senso di appartenenza;  elementi che contribuiscono a far sì che il dipendente si senta adeguatamente ricompensato sul lavoro.

In definitiva, si tratta di costruire un ambiente di lavoro positivo che promuova la fedeltà, l'impegno e la produttività dei dipendenti.

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Trovare i talenti giusti è una delle sfide più grandi per una startup in crescita. La scelta tra un servizio di headhunting, un'agenzia di recruiting o un team interno di selezione del personale può fare la differenza nella qualità delle assunzioni e nel tempo impiegato per chiudere una posizione. In questo articolo analizziamo le differenze tra questi approcci, i loro vantaggi e svantaggi.

In un mercato del lavoro sempre più competitivo, le soft skills e il mindset imprenditoriale stanno diventando criteri essenziali per selezionare i candidati più adatti a lavorare in start-up e scale-up. Mentre le competenze tecniche possono essere apprese, le soft skills e la mentalità imprenditoriale fanno la differenza quando si tratta di adattarsi a contesti in rapida evoluzione, risolvere problemi complessi e contribuire al successo di un’azienda in crescita.

Il mondo delle startup è dinamico, entusiasmante e in continua evoluzione. Ma presenta anche sfide uniche, soprattutto per quanto riguarda la gestione del ciclo di vita dei dipendenti (Employee Lifecycle).

Con aziende globali pronte a offrire stipendi elevati, benefit e opportunità di crescita incredibili, la sfida per le start-up e scale-up è chiara: come convincere i migliori professionisti a unirsi alla propria azienda e, soprattutto, a restarci?