Il fractional HR che accelera la crescita di persone e business: flessibile, on-demand, senza vincoli e integrato nel tuo team.

45 € all’ora

Nessun vincolo annuale, monte orario mensile.
Ore utilizzabili per qualsiasi attività HR

Ci integriamo nel team come HR on demand e ci occupiamo di quello di cui hai bisogno: dal recruiting, all’amministrazione, alla gestione delle performance e molto altro.

Costo fisso una tantum

Un problema, una soluzione.
Progettiamo per te in tempi rapidi.

Devi assumere in tempi brevi? Ti serve un sistema di performance? Organizzare un retreat? Lavorare sull’employer branding oppure organizzare workshop formativi? Ci siamo!

Assunzione, consulente o smartlyHR? Modelli a confronto.

Costo

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Variabile

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smartlyHR

Su misura

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Tutte le attività che gestiamo in modalità Fractional HR

    • Coordinamento di presenze, ferie, malattie, cedolini, documenti e comunicazioni con il consulente del lavoro.

    • Supporto nella redazione, revisione e aggiornamento di contratti di lavoro e documentazione normativa.

    • Organizzazione di visite mediche e corsi sulla sicurezza

    • Ricerca, valutazione e selezione dei candidati migliori per ogni ruolo, gestendo annunci, screening e colloqui.

    • Creazione di percorsi di benvenuto per i nuovi assunti, per facilitare l’integrazione e accelerare la produttività.

    • Gestione quotidiana di attività operative HR: flussi documentali, gestione anagrafica, tool HR, scadenze e comunicazioni interne.

    • Efficienza flussi di lavoro

    • Creazione di sistemi per valutare le prestazioni, definire obiettivi e sviluppare piani di crescita per il team.

    • Analisi dei fabbisogni formativi e organizzazione di percorsi di crescita per collaboratori e manager.

    • Costruzione di un'esperienza coerente e positiva lungo tutto il ciclo di vita del dipendente, dalla candidatura all’exit.

    • Progettazione e attivazione di iniziative per il benessere psico-fisico delle persone: ascolto, work-life balance, prevenzione e supporto.

    • Ideazione e gestione di momenti di team building, offsite e iniziative interne per rafforzare la cultura aziendale.

    • Coaching individuale su temi HR per chi guida team, per migliorare leadership, comunicazione e gestione.

Pronti a partire in 1 settimana

1 - Prenota il primo incontro

In un incontro conoscitivo della durata di 45 minuti analizziamo insieme le esigenze della tua azienda.

2 - Strutturiamo il piano

Prepariamo con cura il tuo piano Hr e ti condividiamo la proposta di collaborazione entro 2 giorni lavorativi.

3 - Pronti a partire

Organizziamo l’onboarding e decidiamo insieme la data di inizio della nostra collaborazione.

FAQ

  • Un Fractional HR è un professionista delle risorse umane che lavora part-time o su base flessibile per supportare l’azienda in modo strategico e operativo, senza essere assunto a tempo pieno. È ideale per realtà in crescita che hanno bisogno di competenze HR, ma non ancora della figura interna a tempo pieno.

  • Dipende dalle esigenze dell’azienda, ma in genere copre:

    • Strutturazione dei processi HR (onboarding, performance, cultura)

    • Reclutamento e selezione

    • People management e formazione

    • Compensation & benefit

    • Supporto legale-lavoristico (in collaborazione con consulenti)

    • Gestione di cambiamenti organizzativi

  • Il consulente del lavoro si occupa principalmente degli aspetti contrattuali e amministrativi. Il Fractional HR, invece, lavora sulla strategia, gestione e cultura organizzativa: aiuta a costruire team solidi, strutturare la crescita e migliorare il clima aziendale.

  • La formula è flessibile. Può variare da mezza giornata a settimana fino a più giorni al mese, in base alle esigenze della startup o scaleup e al momento di crescita che sta vivendo.

  • Quando:

    • Il team sta crescendo rapidamente (oltre 10-15 persone)

    • Il founder è troppo coinvolto in temi HR operativi

    • Si vuole professionalizzare l’organizzazione

    • C'è necessità di attrarre e trattenere talenti

    • Si stanno vivendo criticità relazionali o organizzativeelemento

  • Entrambe le opzioni sono possibili. Spesso lavora da remoto con incontri periodici in presenza, ma dipende dalla cultura aziendale e dalle preferenze del CEO.

  • Il Fractional HR può:

    • Lavorare come unico referente HR

    • Affiancare un HR junior o Office Manager

    • Coordinare altri fornitori esterni (recruiter, formatori) Si integra come una risorsa interna, partecipando attivamente alla vita aziendale.

  • Non necessariamente. Il servizio è modulabile e può essere interrotto o intensificato in base alle necessità. In alcuni casi si inizia con un periodo di 3-6 mesi e poi si valuta.

  • Descrizione elementoSupportiamo startup e scaleup nella gestione amministrativa delle risorse umane e nella costruzione di una strategia HR solida e flessibile, per attrarre, selezionare e trattenere i migliori talenti.