Emotional Salary: cos’è e perchè è importante per la crescita della tua azienda

Hai mai sentito parlare di Emotional Salary?

L’Emotional Salary è tutto ciò che un’azienda offre al dipendente oltre allo stipendio economico: riconoscimento, crescita, autonomia, flessibilità e senso di appartenenza;  elementi che contribuiscono a far sì che il dipendente si senta adeguatamente ricompensato sul lavoro.

In definitiva, si tratta di costruire un ambiente di lavoro positivo che promuova la fedeltà, l'impegno e la produttività dei dipendenti.

Un po’ di dati importanti circa l’Emotional Salary

Riconoscendo e valorizzando le emozioni e i bisogni dei lavoratori, le organizzazioni promuovono un maggiore senso di appartenenza e di impegno verso l'azienda che si traduce a sua volta in un incremento della produttività dei dipendenti fino al 15 % ( Oxford University )

Inoltre ciò contribuisce  a ridurre i livelli di stress dei dipendenti, con una riduzione  dell'assenteismo fino al -81%  e una maggiore fidelizzazione dei talenti nell'organizzazione; infatti i dipendenti che si sentono valorizzati e riconosciuti hanno un tasso di engagement due volte più elevato rispetto a coloro che non si sentono apprezzati sul lavoro, risultando in una riduzione del turnover aziendale fino al - 43%, questo porta l'azienda a diventare più attraente anche per nuovi talenti poiché questi ultimi possono vedere l'azienda come un luogo in cui crescere professionalmente e personalmente (Gallup)

Come puoi implementare l’Emotional Salary in azienda:

1. Stabilendo obiettivi strategici aziendali chiari e allineati con i valori e la visione dell'azienda.

2.Assumendo candidati che sono allineati ai valori aziendali della tua azienda

3.Introducendo una cultura di riconoscimento e apprezzamento dei risultati e degli sforzi dei tuoi dipendenti

4. Incoraggiando un ambiente di lavoro positivo che promuova il rispetto, la collaborazione e la comunicazione efficace tra i team

5.Promuovendo una cultura rivolta alla crescita e sviluppo personale

3.Aumentando l'equilibrio vita/lavoro dei tuoi dipendenti attraverso orari flessibili e lavoro da remoto

6. Promuovendo il benessere emotivo, fisico e mentale dei tuoi dipendenti offrendo programmi di benessere aziendali

Conclusione

Un team motivato, ascoltato e supportato lavora meglio, resta più a lungo e contribuisce attivamente ai risultati.

Con smartlyHR abbiamo cura delle persone e della crescita del tuo business. Sviluppiamo ad hoc programmi di performance e corporate wellbeing per i dipendenti e supportiamo il CEO ad implementare cultura e visione fondata su una struttura strategica non solo orientata al risultato ma anche e soprattutto alle persone.

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